Một công ty in ấn ở thành phố Sydney vừa bị cáo buộc vi phạm nghĩa vụ hợp đồng và bị phạt hơn $20,000 do sa thải một nửa nhân viên đang mang bầu. Cô Jiongqui Ye, 36 tuổi, cho biết công ty in ấn Wongtas cho rằng do cô mang bầu nên không được nhận trở lại vị trí cũ và họ sẽ tuyển một nhân viên khác để cô đào tạo.

Theo thông tin từ cuộc điều tra cho biết khi cô Ye gặp phải một số vấn đề do mang bầu, khiến cô phải xin nghỉ ốm, công ty Wongtas đã thuê một nhân viên toàn thời gian khác trong những ngày cô nghỉ ốm. Sau đó cô Ye bị sảy thai, nhưng khi cô đi làm trở lại thì công ty này nói rằng cô đã gây khó khăn cho công ty và buộc cô phải nhận một vị trí mới làm công việc chân tay với mức lương thấp hơn.

Sau khi điều tra rõ vụ việc, đến hôm thứ Năm tuần trước, Thẩm phán Dennis Cowdroy đã ban thưởng cho cô Jiongqui Ye $2207 và tuyên phạt hai vị giám đốc của công ty in Wongtas mỗi người $10,000.

Đây là vụ kiện đầu tiên về phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai theo luật lao động mới của Australia, được Cơ quan bảo vệ người lao động Fair Work Ombudsman giải quyết trong chiến dịch hỗ trợ phụ nữ có thai tránh bị phân biệt tại nơi làm việc.